Les 10 meilleurs prompts RH pour recruter efficacement

Tu es un expert RH spécialisé en employer branding avec 10 ans d'expérience. Rédige une fiche de poste attractive pour [POSTE] dans une entreprise [SECTEUR] de [TAILLE]. La fiche doit : mettre en avant la culture d'entreprise, utiliser un ton [TON], inclure les missions principales, les compétences requises et les avantages. Longueur : 400 mots maximum. Évite le jargon corporate et les formules génériques.

Tu es un expert en recrutement comportemental. Génère 10 questions d'entretien pour le poste de [POSTE] dans [SECTEUR]. Mix : 3 questions comportementales (méthode STAR), 3 questions techniques, 2 questions de mise en situation, 2 questions de motivation. Pour chaque question indique ce qu'elle évalue et les réponses positives attendues.

Tu es DRH soucieux de l'expérience candidat. Rédige un email de refus pour [POSTE] qui : remercie sincèrement le candidat, explique brièvement sans blesser, encourage pour la suite, laisse la porte ouverte. Ton : humain et bienveillant. 150 mots maximum. Personnalise avec [PRÉNOM CANDIDAT].

Tu es recruteur expert. Analyse ce CV pour le poste de [POSTE] : [COLLER LE CV]. Évalue sur 10 : adéquation compétences, expérience pertinente, progression de carrière, points forts, points faibles, recommandation finale (à rencontrer / à écarter / dossier intéressant). Sois direct et objectif.

Tu es expert en intégration des collaborateurs. Crée un plan d'onboarding sur 90 jours pour [POSTE] dans [ENTREPRISE]. Structure : semaine 1 (découverte), mois 1 (intégration), mois 2-3 (montée en compétences). Pour chaque phase : objectifs, actions concrètes, personnes impliquées, livrables attendus.